Kiara rompió con los esquemas patriarcales

Durante más de 30 años hemos visto el crecimiento económico de estas empresas, sin embargo; de acuerdo a los últimos estudios sobre economía se constatan que proporcionan trabajo precario, sin reconocer derechos laborales de trabajadoras, trabajadores, se les impide formen sindicatos, y cuentan con un régimen laboral hecho a la medida de los dueños de las empresas agroexportadoras, las mismas que cuentan con el aval del Estado peruano.

Es a este espacio laboral que se enfrentó Kiara, una mujer trans que mostro sus capacidades de trabajo en el campo, e hizo valer por años su derecho a trabajar en una empresa, tuvo miles de obstáculos, el primero que no se le reconozca su nombre y se le obligue a usar un nombre que no le representa pero que legalmente le obligaron a usar, hoy muchos años después; porta su credencial en el pecho como Kiara su nombre de identidad de género.

Fueron los capataces, y algunos compañeros hombres del trabajo quienes violentaron su identidad y su condición de mujer trans, esta fue una de sus primeras batallas, se le respete en su identidad y que se le reconozca como una persona con derechos.

Kiara se ha convertido en una mujer que, su liderazgo la llevo a ser vocera de sus compañeras por el derecho a la participación política, el derecho a integrar un sindicato sin que eso signifique que sea despedida. Hoy ha logrado tener derecho a ser escuchada y a ser vocera de los derechos de su comunidad LGTBI y de las mujeres y hombres que trabajan con ella.

Kiara rompió con los esquemas en los cuales las encasillan a las mujeres trans, de ser peinadora o trabajadora sexual, ella dijo NO puedo ejercer mi derecho a ser una mujer trabajadora con derecho a decidir sobre mi cuerpo, a decidir sobre mis derechos laborales y de ser parte del sindicato y convertirse en vocera de sus compañeros y compañeras.

Diakonia como parte de la política institucional incorpora los principios feministas como parte de sus intervenciones, este valor agregado de nuestra institución permite que nuestras copartes incorporen los principios, para lograr cambios en la ciudanía con quienes intervienen. Esta es una experiencia de CODEHICA, que como parte de su quehacer institucional visibiliza las acciones de la comunidad